วีซ่า EB-3 นำเสนอโอกาสให้กับผู้ที่ต้องการอาศัยและทำงานในสหรัฐอเมริกาอย่างถาวรผ่านทางการจ้างงานในสามหมวดหมู่: Professional Workers, Skilled Workers, และ Unskilled Workers โดยมีคุณสมบัติและขั้นตอนการสมัครดังนี้:
เกณฑ์คุณสมบัติ
| หมวดหมู่ | หลักฐาน | การรับรอง |
|---|---|---|
| ผู้มีทักษะ | คุณต้องแสดงได้ว่าคุณมีประสบการณ์การทำงาน, การศึกษา, หรือการฝึกอบรมอย่างน้อย 2 ปีที่ตรงกับความต้องการของงานที่ระบุไว้ในใบรับรองแรงงาน | การรับรองแรงงานและข้อเสนองานแบบถาวร, เต็มเวลา |
| มืออาชีพ | คุณต้องแสดงได้ว่าคุณมีวุฒิปริญญาตรีจากสหรัฐหรือเทียบเท่าจากต่างประเทศ, และว่าวุฒิปริญญาตรีเป็นความต้องการปกติสำหรับการเข้าสู่อาชีพ | การรับรองแรงงานและข้อเสนองานแบบถาวร, เต็มเวลา |
| ผู้ทำงานอื่นๆ (Unskilled Workers) | คุณต้องแสดงได้ว่าคุณสามารถทำงานที่ไม่ต้องการทักษะ (ต้องการการฝึกอบรมหรือประสบการณ์น้อยกว่า 2 ปี), ไม่เป็นงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล | การรับรองแรงงานและข้อเสนองานแบบถาวร, เต็มเวลา |
ขั้นตอนการดำเนินการ
- การขอใบรับรองแรงงาน (PERM):
- นายจ้างยื่นขอกับ DOL เพื่อกำหนดอัตราค่าแรง
- ประกาศรับสมัครหาคนงานอเมริกันผ่านสื่ออย่างน้อย 3 ประเภท
- นายจ้างยื่นแบบฟอร์ม 9089 ให้ DOL พิจารณา
- ระยะเวลา: 6-36 เดือน (ร้านอาหาร), 3-10 เดือน (โรงงานผลิตอาหาร)
- การยื่นขอวีซ่า (I-140):
- นายจ้างยื่นคำร้อง I-140 ต่อ USCIS พร้อมหลักฐานที่กำหนด
- ระยะเวลา: 6-12 เดือน (ร้านอาหาร), 3-6 เดือน (โรงงานผลิตอาหาร)
- การสัมภาษณ์วีซ่า:
- ผู้สมัครสัมภาษณ์ที่สถานทูตอเมริกา พร้อมเอกสารยืนยันตัวตนและความสัมพันธ์, หลักฐานการจ้างงาน, ใบรับรองแรงงาน (PERM), และหลักฐานคุณสมบัติ
- การเปลี่ยนสถานะ (AOS):
- ผู้สมัครยื่นเรื่อง I-485 เพื่อเปลี่ยนสถานะเป็นกรีนการ์ด
- ระยะเวลา: 6-18 เดือน (ร้านอาหาร), 3-8 เดือน (โรงงานผลิตอาหาร)
หมายเหตุ:
- ข้อมูลอ้างอิงจากปี 2024 และอาจมีการเปลี่ยนแปลง
- ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อขอคำแนะนำเพิ่มเติม
ข้อมูลเพิ่มเติม:
- สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการวีซ่า EB-3 และขั้นตอนการสมัคร, คุณสามารถเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ USCIS ที่ USCIS – EB-3.
- ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำและกฎหมายแรงงานสามารถหาได้จาก Patriot Software – Minimum Wage.
การย้ายถิ่นฐานตามการจ้างงาน: หมวดที่สาม EB-3 คุณอาจมีสิทธิ์สำหรับหมวดหมู่วีซ่าผู้อพยพนี้หากคุณเป็นผู้มีทักษะ, มืออาชีพ, หรือผู้ทำงานอื่นๆ
“ผู้มีทักษะ” เป็นบุคคลที่งานของพวกเขาต้องการการฝึกอบรมหรือประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปี ไม่ใช่เป็นงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล ผู้มีทักษะต้องตอบสนองความต้องการด้านการศึกษา, การฝึกอบรม, หรือประสบการณ์ของโอกาสในการทำงาน การศึกษาหลังมัธยมศึกษาตอนปลายอาจถือเป็นการฝึกอบรม
“มืออาชีพ” เป็นบุคคลที่งานของพวกเขาต้องการอย่างน้อยวุฒิปริญญาตรีจากสหรัฐอเมริกาหรือเทียบเท่าจากต่างประเทศ และเป็นสมาชิกของวิชาชีพ
หมวดหมู่ “ผู้ทำงานอื่นๆ” สำหรับบุคคลที่ทำงานไม่ต้องการทักษะซึ่งต้องการการฝึกอบรมหรือประสบการณ์น้อยกว่า 2 ปี ไม่เป็นงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล
กระทรวงแรงงานสหรัฐ – การรับรองแรงงาน
คำขอหมวดที่สามส่วนใหญ่ต้องมีใบรับรองแรงงานที่ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ในแบบฟอร์ม ETA-9089 ในบางกรณี, คำขออาจถูกยื่นต่อ USCIS พร้อมด้วย ETA-9089 ที่ไม่ได้รับการรับรองสำหรับการพิจารณาตาม Schedule A, Group I
กระบวนการสมัคร
นายจ้างของคุณ (ผู้ยื่นคำขอ) ต้องยื่นแบบฟอร์ม I-140, คำขอสำหรับผู้ทำงานต่างด้าว ในส่วนของกระบวนการสมัคร, นายจ้างของคุณต้องสามารถแสดงได้ถึงความสามารถในการจ่ายค่าจ้างที่เสนอตั้งแต่วันที่มีความสำคัญ นายจ้างสามารถใช้รายงานประจำปี, แบบแสดงรายการภาษีรายได้ของรัฐบาลกลาง, หรืองบการเงินที่ได้รับการตรวจสอบเพื่อแสดงความสามารถในการจ่ายค่าจ้างของคุณ
ครอบครัวของผู้ถือวีซ่า EB-3
หากคำขอ I-140 ของคุณได้รับการอนุมัติ, คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่แต่งงานอายุต่ำกว่า 21 ปีอาจมีสิทธิ์สมัครเข้าสู่สหรัฐฯ ในฐานะ E34 (คู่สมรสของ “ผู้มีทักษะ” หรือ “มืออาชีพ”) หรือ EW4 (คู่สมรสของ “ผู้ทำงานอื่น”) และ E35 (บุตรของ “ผู้มีทักษะ” หรือ “มืออาชีพ”) หรือ EW5 (บุตรของ “ผู้ทำงานอื่น”)
ขั้นตอนที่นายจ้างต้องทำเพื่อยื่นขอกับกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา (DOL) เพื่อกำหนดอัตราค่าแรงสำหรับการจ้างงานภายใต้โครงการวีซ่า EB-3 ประกอบด้วยหลายขั้นตอน โดยสรุปดังนี้:
หน่งงานและคุณสมบัติที่จำเป็น
1. กำหนดตำแหน่งงานและคุณสมบัติที่จำเป็น
- นายจ้างต้องกำหนดตำแหน่งงานที่ต้องการจ้างและระบุคุณสมบัติหรือทักษะที่จำเป็นสำหรับงานนั้นๆ
2. ตรวจสอบอัตราค่าแรงปกติ
- นายจ้างต้องทำการวิจัยหรือตรวจสอบอัตราค่าแรงปกติสำหรับตำแหน่งงานที่กำลังเสนอในพื้นที่ทำงาน โดยสามารถใช้เครื่องมือออนไลน์ของ DOL อย่าง Foreign Labor Certification Data Center เพื่อหาอัตราค่าแรงปกติ
3. ยื่นขอกำหนดอัตราค่าแรง (Prevailing Wage Determination, PWD)
- นายจ้างต้องยื่นแบบฟอร์ม ETA-9141 กับ DOL เพื่อขอกำหนดอัตราค่าแรงปกติสำหรับตำแหน่งงาน
- การยื่นขอควรระบุรายละเอียดของงาน รวมถึงหน้าที่, ความรับผิดชอบ, คุณสมบัติและทักษะที่จำเป็น, และสถานที่ทำงาน
4. รอการตอบกลับจาก DOL
- หลังจากยื่นขอแล้ว นายจ้างจะต้องรอการตอบกลับจาก DOL เกี่ยวกับการกำหนดอัตราค่าแรง กระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายเดือน
5. รับการกำหนดอัตราค่าแรงปกติ (PWD)
- เมื่อ DOL ตอบกลับ นายจ้างจะได้รับการกำหนดอัตราค่าแรงปกติ (PWD) ซึ่งเป็นอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ตามกฎหมาย
6. ใช้อัตราค่าแรงปกติในกระบวนการจ้างงาน
- ด้วยอัตราค่าแรงที่ได้รับจาก DOL, นายจ้างต้องใช้อัตราค่าแรงนี้เป็นมาตรฐานในการจ่ายค่าแรงและใช้เป็นส่วนหนึ่งของการยื่นขอการรับรองแรงงานถาวร (PERM) ต่อไป
ขั้นตอนการยื่นขอ PERM ประกอบด้วย:
- การวิเคราะห์ตลาดแรงงาน: นายจ้างต้องดำเนินการวิเคราะห์ตลาดแรงงานในพื้นที่ที่ตำแหน่งงานตั้งอยู่เพื่อค้นหาคนงานชาวอเมริกันที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
- การโฆษณาตำแหน่งงาน: นายจ้างต้องโฆษณาตำแหน่งงานผ่านหลายช่องทาง เช่น การลงประกาศในหนังสือพิมพ์, เว็บไซต์การจ้างงาน, และการประกาศที่สถานที่ทำงาน เป็นเวลาที่กำหนดโดย DOL
- การตอบสนองต่อผู้สมัคร: นายจ้างต้องตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครทุกคนและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับกระบวนการคัดเลือก
- การยื่นแบบฟอร์ม ETA-9089: หลังจากที่ไม่พบผู้สมัครชาวอเมริกันที่เหมาะสม นายจ้างจะยื่นแบบฟอร์ม ETA-9089 กับ DOL แบบฟอร์มนี้รวมถึงรายละเอียดของตำแหน่งงาน, การฝึกอบรม, คุณสมบัติที่ต้องการ, และผลการค้นหาในตลาดแรงงาน
- การตรวจสอบและการอนุมัติจาก DOL: DOL จะทำการตรวจสอบคำขอ PERM และอาจติดต่อนายจ้างเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมหรือการตรวจสอบ หากทุกอย่างอยู่ในเกณฑ์ คำขอจะได้รับการอนุมัติ
